Conditions Générales d'Utilisation

JobMe est une plateforme d'emploi, de matching et d'employabilité qui permet aux candidats de créer un profil professionnel, de rechercher des offres, de recevoir des recommandations, de postuler et de suivre leurs candidatures. JobMe permet également aux recruteurs de publier des offres, recevoir des candidatures, suivre les profils dans un pipeline de recrutement et identifier des profils compatibles avec leurs besoins.

1.Définitions

Dans les présentes CGU :

• « JobMe » désigne la plateforme accessible via le site www.jobmejobs.com et, le cas échéant, ses applications ou services associés.
• « Utilisateur » désigne toute personne utilisant JobMe.
• « Candidat » désigne un utilisateur qui crée un profil professionnel, recherche des offres ou postule à des offres.
• « Recruteur » désigne un utilisateur qui publie des offres ou consulte des candidatures.
• « Compte » désigne l'espace personnel créé par un utilisateur.
• « Offre » désigne une annonce publiée par un recruteur.
• « Candidature » désigne l'action par laquelle un candidat postule à une offre.
• « Profil candidat » désigne les informations professionnelles renseignées par un candidat.
• « Matching » désigne le système de compatibilité entre un profil et une offre.
• « Service » désigne l'ensemble des fonctionnalités proposées par JobMe.

2.Objet du service

JobMe a pour objet de faciliter la mise en relation entre candidats et recruteurs. La plateforme permet notamment :

Pour les candidats

• créer un profil professionnel structuré ;
• renseigner des expériences, formations, compétences et préférences d'emploi ;
• rechercher des offres par métier, localisation ou type de contrat ;
• recevoir des recommandations d'offres ;
• consulter une compatibilité avec certaines offres ;
• postuler ;
• suivre les statuts de candidature ;
• gérer ses préférences de contact ;
• améliorer son profil ou ses candidatures grâce à des suggestions.

Pour les recruteurs

• créer un profil recruteur ou entreprise ;
• publier des offres d'emploi ;
• structurer les missions et compétences recherchées ;
• recevoir des candidatures ;
• consulter des profils candidats ;
• visualiser des scores ou signaux de compatibilité ;
• suivre les candidatures dans un pipeline ;
• demander le contact avec un candidat selon les règles de la plateforme ;
• améliorer la clarté de certaines offres.

Pour JobMe

• administrer la plateforme ;
• modérer les contenus ;
• vérifier certains recruteurs ;
• maintenir les référentiels métiers, compétences et localisations ;
• améliorer la qualité des recommandations ;
• produire des indicateurs anonymisés ou agrégés sur le marché de l'emploi.

3.Conditions d'accès

JobMe est destiné principalement à un public adulte.

En créant un compte, l'utilisateur déclare :

• être majeur ou disposer de la capacité légale nécessaire ;
• fournir des informations exactes ;
• utiliser la plateforme conformément aux présentes CGU ;
• ne pas créer de compte pour une autre personne sans autorisation ;
• ne pas utiliser JobMe à des fins frauduleuses, illégales ou abusives.

JobMe se réserve le droit de refuser, suspendre ou supprimer un compte en cas de violation des présentes CGU.

4.Création de compte

L'accès à certaines fonctionnalités nécessite la création d'un compte.

L'utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, complètes et à jour.

L'utilisateur est responsable de la confidentialité de ses identifiants. Toute action réalisée depuis son compte pourra être considérée comme effectuée par lui, sauf preuve contraire.

En cas de perte, vol ou utilisation non autorisée de ses identifiants, l'utilisateur doit informer JobMe dès que possible.

5.Règles applicables aux candidats

Le candidat s'engage à :

• fournir des informations sincères sur son parcours ;
• ne pas usurper l'identité d'une autre personne ;
• ne pas falsifier ses expériences, formations ou certifications ;
• ne pas transmettre de documents frauduleux ;
• ne pas utiliser JobMe pour harceler, menacer ou contourner les règles de contact ;
• respecter les recruteurs et autres utilisateurs ;
• mettre à jour son profil lorsque les informations deviennent obsolètes.

Le candidat reste responsable des informations publiées ou transmises dans son profil, son CV, ses messages et ses candidatures.

JobMe peut recommander au candidat de compléter ou améliorer son profil, mais ne garantit pas l'obtention d'un emploi, d'un entretien ou d'une réponse du recruteur.

6.Règles applicables aux recruteurs

Le recruteur s'engage à :

• publier uniquement des offres réelles, sérieuses et suffisamment claires ;
• indiquer des informations exactes sur l'entreprise, l'activité ou le besoin de recrutement ;
• ne pas publier de fausse offre ;
• ne pas demander de paiement illégitime aux candidats ;
• ne pas collecter de données candidates en dehors du cadre prévu ;
• ne pas discriminer les candidats ;
• ne pas harceler les candidats ;
• respecter les préférences de contact des candidats ;
• ne pas réutiliser les coordonnées des candidats à d'autres fins que le recrutement concerné ;
• mettre à jour ou archiver les offres qui ne sont plus disponibles.

JobMe peut demander des informations complémentaires à un recruteur afin de vérifier son identité, son contact, son activité ou la cohérence de ses offres.

JobMe peut refuser, suspendre ou supprimer une offre si elle paraît frauduleuse, abusive, discriminatoire, incomplète, trompeuse ou contraire aux présentes CGU.

7.Offres interdites

Il est interdit de publier sur JobMe :

• des offres frauduleuses ;
• des offres inexistantes ;
• des offres discriminatoires ;
• des offres portant atteinte à la dignité humaine ;
• des offres liées à des activités illégales ;
• des offres exigeant des paiements injustifiés de la part des candidats ;
• des offres trompeuses sur la rémunération, les missions ou l'identité du recruteur ;
• des offres contenant des informations personnelles non autorisées ;
• des contenus insultants, violents, menaçants ou contraires à la loi.

JobMe se réserve le droit de retirer toute offre contraire aux présentes CGU.

8.Matching, scoring et recommandations

JobMe peut proposer des scores, recommandations ou indicateurs de compatibilité entre un candidat et une offre. Ces éléments sont fournis à titre indicatif.

Ils peuvent prendre en compte :

• le métier recherché ;
• les compétences ;
• l'expérience ;
• la localisation ;
• la mobilité ;
• la disponibilité ;
• le type de contrat ;
• les préférences du candidat ;
• les critères de l'offre ;
• la complétude du profil ;
• la clarté de l'offre.

Le matching ne constitue pas une décision automatique d'embauche ou de refus.

Le recruteur reste seul responsable de ses décisions de recrutement. Le candidat reste libre de postuler ou non à une offre.

JobMe ne garantit pas que le score ou la recommandation reflète parfaitement la réalité d'un profil, d'une offre ou d'une relation professionnelle.

9.Géolocalisation et localisation

JobMe peut utiliser la localisation ou la géolocalisation pour proposer des offres proches ou compatibles avec la zone de recherche de l'utilisateur.

La géolocalisation précise n'est utilisée que si l'utilisateur l'autorise via son appareil ou les paramètres disponibles. L'utilisateur peut désactiver la géolocalisation à tout moment.

JobMe n'a pas pour objectif de suivre les utilisateurs en continu. La localisation sert principalement à améliorer la pertinence des recommandations.

La position exacte d'un candidat n'est pas automatiquement partagée avec les recruteurs.

10.Contact entre candidats et recruteurs

Le contact entre candidats et recruteurs doit respecter les règles prévues par JobMe.

Le candidat peut choisir ses canaux de contact préférés :

• email ;
• téléphone ;
• WhatsApp ;
• aucun contact direct sans validation préalable.

Le recruteur ne peut pas utiliser les coordonnées d'un candidat pour des finalités sans lien avec le recrutement concerné.

Le recruteur ne doit pas contacter un candidat de manière abusive, répétée, agressive ou contraire à ses préférences.

11.Aide rédactionnelle et fonctionnalités IA

JobMe peut proposer des fonctionnalités d'aide rédactionnelle ou d'assistance algorithmique afin d'aider les candidats et recruteurs à améliorer certains contenus.

Ces fonctionnalités peuvent permettre de :

• reformuler une expérience ;
• améliorer un résumé professionnel ;
• structurer une candidature ;
• corriger une offre ;
• clarifier des missions ;
• améliorer la lisibilité d'un profil ou d'une annonce.

Ces outils sont fournis comme assistance. L'utilisateur reste responsable de vérifier, corriger et valider les contenus avant publication ou envoi.

JobMe ne garantit pas l'exactitude, l'exhaustivité ou l'adéquation parfaite des suggestions générées.

Il est interdit d'utiliser ces outils pour produire des contenus mensongers, discriminatoires, frauduleux, injurieux ou illégaux.

12.Modération et confiance

JobMe peut modérer les profils, offres, candidatures, messages, signalements et comportements sur la plateforme.

JobMe peut mettre en place des niveaux de confiance, mentions ou badges tels que :

• nouveau recruteur ;
• contact vérifié ;
• recruteur vérifié ;
• recruteur certifié ;
• informations limitées ;
• offre bien renseignée ;
• offre à compléter.

Ces mentions sont des signaux indicatifs. Elles ne constituent pas une garantie absolue de fiabilité, de solvabilité, de conformité ou de qualité.

L'utilisateur doit rester vigilant avant tout engagement professionnel.

13.Signalements

Tout utilisateur peut signaler une offre, un profil, un comportement ou un contenu suspect.

JobMe peut examiner les signalements et prendre les mesures appropriées, notamment :

• demande de complément ;
• avertissement ;
• retrait d'une offre ;
• suspension temporaire ;
• suppression du compte ;
• transmission aux autorités compétentes si nécessaire.

14.Obligations générales des utilisateurs

L'utilisateur s'interdit de :

• utiliser JobMe à des fins illégales ;
• perturber le fonctionnement de la plateforme ;
• accéder frauduleusement aux comptes ou données d'autrui ;
• contourner les mesures de sécurité ;
• extraire massivement des données ;
• publier des contenus faux, trompeurs, discriminatoires ou illicites ;
• usurper une identité ;
• utiliser les données d'autres utilisateurs hors du cadre prévu ;
• porter atteinte à l'image, aux droits ou à la sécurité de JobMe ou d'un tiers.

JobMe peut limiter, suspendre ou retirer l'accès d'un utilisateur qui ne respecte pas ces règles.

15.Données personnelles

Les données personnelles sont traitées conformément à la Politique de confidentialité de JobMe.

L'utilisateur est invité à consulter cette politique pour comprendre :

• quelles données sont collectées ;
• pourquoi elles sont collectées ;
• combien de temps elles sont conservées ;
• avec qui elles peuvent être partagées ;
• quels droits l'utilisateur peut exercer.

16.Propriété intellectuelle

JobMe, sa marque, son nom, son logo, son interface, ses contenus, ses bases de données, ses textes, ses éléments graphiques et ses fonctionnalités sont protégés par les règles applicables en matière de propriété intellectuelle.

L'utilisateur ne peut pas copier, reproduire, modifier, distribuer, revendre ou exploiter JobMe sans autorisation écrite préalable.

Les contenus fournis par les utilisateurs restent leur responsabilité. En publiant un contenu sur JobMe, l'utilisateur autorise JobMe à l'utiliser, l'afficher, le stocker et le traiter uniquement pour fournir le service.

17.Disponibilité du service

JobMe fait ses meilleurs efforts pour assurer l'accès à la plateforme.

Toutefois, JobMe ne garantit pas un accès permanent, continu ou sans erreur. La plateforme peut être suspendue temporairement pour :

• maintenance ;
• mise à jour ;
• incident technique ;
• sécurité ;
• force majeure ;
• amélioration du service.

JobMe ne peut pas être tenue responsable des interruptions indépendantes de sa volonté.

18.Limitation de responsabilité

JobMe est une plateforme d'intermédiation, de recommandation et de suivi. JobMe ne garantit pas :

• qu'un candidat obtiendra un emploi ;
• qu'un recruteur trouvera un candidat ;
• qu'une candidature recevra une réponse ;
• qu'une offre restera disponible ;
• qu'un profil ou une offre sera parfaitement exact ;
• qu'une recommandation sera toujours pertinente ;
• qu'un recruteur ou candidat remplira ses engagements hors plateforme.

Les utilisateurs restent responsables de leurs échanges, décisions, vérifications et engagements professionnels.

JobMe peut mettre en place des mesures de confiance, mais ne remplace pas les vérifications nécessaires avant tout recrutement, entretien, déplacement, contrat ou collaboration.

19.Suspension et suppression de compte

JobMe peut suspendre ou supprimer un compte en cas de :

• violation des présentes CGU ;
• comportement abusif ;
• fraude ;
• usurpation d'identité ;
• fausse offre ;
• signalements répétés ;
• utilisation illégale ;
• atteinte à la sécurité de la plateforme ;
• non-respect des préférences de contact ;
• collecte abusive de données.

L'utilisateur peut demander la suppression de son compte selon les modalités prévues dans la Politique de confidentialité.

20.Modification des CGU

JobMe peut modifier les présentes CGU afin de tenir compte :

• de l'évolution du service ;
• de nouvelles fonctionnalités ;
• de contraintes techniques ;
• d'obligations légales ;
• de changements dans le modèle économique.

En cas de modification importante, JobMe informera les utilisateurs par un moyen approprié. La poursuite de l'utilisation du service après modification vaut acceptation des nouvelles CGU.

21.Droit applicable et règlement des litiges

Les présentes CGU sont soumises au droit applicable dans le pays de constitution de MLP Business, sous réserve des règles impératives applicables aux utilisateurs selon leur pays de résidence.

En cas de litige, l'utilisateur est invité à contacter JobMe en priorité afin de rechercher une solution amiable.

À défaut de résolution amiable, le litige pourra être porté devant les juridictions compétentes selon le droit applicable.

22.Contact

Pour toute question relative aux présentes CGU, l'utilisateur peut contacter JobMe :