Politique de confidentialité

JobMe est une plateforme d'emploi, de matching et d'employabilité permettant aux candidats de créer un profil professionnel, de rechercher des offres, de recevoir des recommandations, de postuler et de suivre leurs candidatures. JobMe permet également aux recruteurs de publier des offres, recevoir des candidatures, consulter des profils et suivre leur processus de recrutement.

Cette politique s'applique aux utilisateurs de JobMe, notamment les candidats, recruteurs et administrateurs de la plateforme.

1.Responsable du traitement

Le responsable du traitement des données est :

Pour toute question relative aux données personnelles, l'utilisateur peut contacter JobMe à l'adresse suivante : contact@mlp.business.

2.Public concerné

JobMe s'adresse principalement à un public adulte.

En utilisant JobMe, l'utilisateur déclare être majeur dans son pays de résidence ou disposer de la capacité légale nécessaire pour utiliser la plateforme.

JobMe ne vise pas les enfants ni les mineurs. Si JobMe constate qu'un compte a été créé par une personne mineure sans autorisation valable, JobMe pourra suspendre ou supprimer le compte concerné.

3.Données collectées

JobMe collecte uniquement les données nécessaires au fonctionnement de la plateforme, à la mise en relation entre candidats et recruteurs, au suivi des candidatures, à la recommandation d'offres et à l'amélioration de l'employabilité.

3.1. Données de compte

JobMe peut collecter les données suivantes :

• nom ;
• prénom ;
• adresse email ;
• numéro de téléphone ;
• mot de passe chiffré ou identifiant de connexion ;
• rôle de l'utilisateur : candidat, recruteur ou administrateur ;
• date de création du compte ;
• historique de connexion ;
• préférences de communication.

3.2. Données de profil candidat

Pour les candidats, JobMe peut collecter :

• informations personnelles et professionnelles ;
• résumé professionnel ;
• expériences professionnelles ;
• formations ;
• compétences techniques ;
• soft skills ;
• langues ;
• certifications ;
• disponibilité ;
• mobilité géographique ;
• métiers recherchés ;
• secteurs d'intérêt ;
• préférences de contrat ;
• objectifs professionnels ;
• CV ou documents transmis volontairement ;
• offres sauvegardées ;
• candidatures envoyées ;
• statuts de candidature ;
• préférences de contact : email, téléphone, WhatsApp ou absence de contact direct.

3.3. Données de profil recruteur

Pour les recruteurs, JobMe peut collecter :

• nom et prénom du contact recruteur ;
• email professionnel ;
• numéro de téléphone professionnel ;
• nom de l'entreprise, de l'activité ou du business ;
• secteur d'activité ;
• description de l'entreprise ou de l'activité ;
• localisation de l'entreprise ou de l'offre ;
• offres publiées ;
• candidatures reçues ;
• statuts de suivi des candidatures ;
• informations de vérification du recruteur ;
• signalements éventuels.

3.4. Données de localisation

JobMe peut collecter ou utiliser des données de localisation afin de recommander des offres pertinentes. Ces données peuvent inclure :

• ville ;
• commune ;
• région ;
• pays ;
• zone de recherche d'emploi ;
• zone de mobilité ;
• localisation approximative ;
• géolocalisation issue de l'appareil, si l'utilisateur l'autorise.

La géolocalisation sert principalement à proposer des offres proches ou compatibles avec la zone de recherche de l'utilisateur.

JobMe ne doit pas utiliser la géolocalisation pour suivre les utilisateurs en continu. JobMe ne communique pas automatiquement la position exacte d'un candidat à un recruteur.

L'utilisateur peut refuser ou désactiver la géolocalisation depuis les paramètres de son appareil ou de son compte. Dans ce cas, certaines recommandations d'offres peuvent être moins précises.

3.5. Données de candidature

Lorsqu'un candidat postule à une offre, JobMe peut traiter :

• l'offre concernée ;
• le profil candidat transmis ;
• le CV ou document joint ;
• le message de candidature ;
• la date de candidature ;
• le statut de candidature ;
• les interactions avec le recruteur ;
• les demandes de contact ;
• l'historique du suivi.

3.6. Données de contact et préférences de communication

JobMe peut collecter :

• adresse email ;
• numéro de téléphone ;
• préférence de contact par email ;
• préférence de contact par téléphone ;
• préférence de contact par WhatsApp ;
• refus du contact direct sans validation préalable.

Les coordonnées personnelles d'un candidat ne sont pas rendues automatiquement accessibles aux recruteurs. Elles peuvent être partagées uniquement selon les paramètres de confidentialité, les préférences de contact ou l'accord du candidat.

3.7. Données techniques

JobMe peut collecter des données techniques nécessaires au fonctionnement et à la sécurité de la plateforme :

• adresse IP ;
• type d'appareil ;
• navigateur ;
• système d'exploitation ;
• logs de connexion ;
• identifiants techniques ;
• erreurs techniques ;
• données de sécurité ;
• cookies ou traceurs nécessaires au fonctionnement du service.

4.Finalités d'utilisation des données

JobMe utilise les données personnelles pour les finalités suivantes :

4.1. Création et gestion du compte

Les données permettent de créer un compte, identifier l'utilisateur, sécuriser l'accès et gérer les rôles candidat, recruteur ou administrateur.

4.2. Création du profil professionnel

Les données permettent au candidat de construire un profil professionnel structuré, plus complet qu'un CV classique.

4.3. Recherche et recommandation d'offres

Les données permettent de proposer des offres correspondant au profil, aux compétences, à la localisation, à la mobilité, à la disponibilité et aux préférences d'emploi du candidat.

4.4. Géolocalisation et recommandations locales

La localisation permet de recommander des offres proches, accessibles ou compatibles avec les zones de recherche du candidat. JobMe peut utiliser une localisation approximative lorsque cela suffit à fournir le service.

4.5. Matching entre profils et offres

JobMe peut utiliser les données du profil candidat et des offres pour calculer une compatibilité entre un profil et une offre. Ce matching prend notamment en compte : le métier recherché, les compétences, l'expérience, la localisation, la mobilité, la disponibilité, le type de contrat, les préférences du candidat et les critères de l'offre.

Le matching est une aide à la décision. Il ne constitue pas une garantie d'embauche, une décision automatique définitive ni une évaluation absolue de la valeur d'un candidat.

4.6. Suivi des candidatures

Les données permettent au candidat de suivre l'état de ses candidatures et au recruteur de gérer son pipeline de recrutement.

4.7. Contact entre candidat et recruteur

Les données permettent d'organiser le contact entre candidat et recruteur, notamment par email, téléphone ou WhatsApp, lorsque le candidat l'a autorisé ou lorsque les paramètres de contact le permettent.

4.8. Vérification, confiance et modération

JobMe peut traiter certaines données pour vérifier les recruteurs, modérer les offres, traiter les signalements, détecter les comportements abusifs et renforcer la confiance dans la plateforme.

4.9. Aide rédactionnelle et amélioration du profil

JobMe peut proposer des fonctionnalités d'aide rédactionnelle pour améliorer un profil, une candidature ou une offre d'emploi. Les textes soumis à ces outils peuvent être traités afin de fournir la suggestion demandée. JobMe limite ces traitements aux finalités nécessaires à la fourniture du service.

4.10. Statistiques et amélioration du service

JobMe peut utiliser des données agrégées ou anonymisées pour améliorer la plateforme, comprendre les tendances du marché de l'emploi, améliorer le matching, suivre la performance des offres et produire des indicateurs publics. Les indicateurs publics ne doivent pas permettre d'identifier directement un candidat.

5.Bases légales des traitements

Selon le pays applicable et la réglementation concernée, les traitements peuvent être fondés sur :

• l'exécution du contrat ou des CGU, lorsque le traitement est nécessaire au fonctionnement du compte, du profil, des candidatures ou du service ;
• le consentement, notamment pour la géolocalisation précise, certaines communications ou certains partages de coordonnées ;
• l'intérêt légitime de JobMe, notamment pour la sécurité, la prévention de la fraude, l'amélioration du service et la modération ;
• l'obligation légale, lorsque JobMe doit conserver certaines informations ou répondre à une demande d'une autorité compétente.

6.Partage des données

JobMe ne vend pas les données personnelles des utilisateurs. JobMe peut partager certaines données avec :

6.1. Les recruteurs

Lorsqu'un candidat postule à une offre, certaines informations de son profil peuvent être transmises au recruteur concerné afin de permettre l'examen de la candidature.

Les coordonnées directes du candidat ne sont partagées que selon les paramètres de confidentialité, les préférences de contact ou l'accord du candidat.

6.2. Les candidats

Certaines informations du recruteur ou de l'offre peuvent être visibles par les candidats, notamment :

• nom de l'entreprise ou de l'activité ;
• description ;
• secteur ;
• localisation de l'offre ;
• niveau de vérification ou de confiance ;
• contact professionnel si prévu ;
• informations utiles à la candidature.

6.3. Les prestataires techniques

JobMe peut utiliser des prestataires techniques pour l'hébergement, l'authentification, l'envoi d'emails, les notifications, l'analyse technique, la sécurité ou l'aide rédactionnelle. Ces prestataires n'accèdent aux données que dans la limite nécessaire à leur mission.

6.4. Les autorités compétentes

JobMe peut transmettre certaines données si la loi l'exige, ou en cas de demande légitime d'une autorité administrative, judiciaire ou réglementaire compétente.

7.Transferts internationaux

JobMe peut utiliser des prestataires situés dans d'autres pays que celui de l'utilisateur.

Lorsque des données sont transférées vers un pays ne disposant pas d'un niveau de protection équivalent, JobMe met en place, lorsque la réglementation l'exige, des garanties appropriées telles que des clauses contractuelles, des mesures de sécurité ou des engagements de confidentialité.

8.Durées de conservation

JobMe conserve les données uniquement pendant la durée nécessaire aux finalités décrites dans la présente politique. À titre indicatif :

• données de compte : pendant la durée d'existence du compte ;
• profil candidat : pendant la durée d'utilisation du compte ;
• candidatures : pendant la durée nécessaire au suivi de la candidature, puis archivage ou suppression selon les règles internes ;
• données de recruteur et offres : pendant la durée d'utilisation du compte recruteur et de gestion des offres ;
• données de localisation : pendant la durée nécessaire à la recommandation ou selon les paramètres de l'utilisateur ;
• logs de sécurité : durée limitée nécessaire à la sécurité, à la preuve et à la prévention des abus ;
• données nécessaires à la gestion d'un litige : pendant la durée légale applicable.

L'utilisateur peut demander la suppression de son compte et de ses données, sous réserve des obligations légales, de sécurité ou de preuve pouvant imposer une conservation temporaire.

9.Sécurité des données

JobMe met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles destinées à protéger les données personnelles contre :

• l'accès non autorisé ;
• la modification non autorisée ;
• la perte ;
• la destruction ;
• la divulgation ;
• l'usage abusif.

Ces mesures peuvent inclure :

• contrôle des accès ;
• authentification sécurisée ;
• chiffrement ou hachage des mots de passe ;
• journalisation des accès sensibles ;
• limitation des droits administrateurs ;
• sauvegardes ;
• surveillance des incidents ;
• séparation des environnements techniques ;
• limitation de l'accès aux données selon les rôles.

Aucune plateforme ne peut garantir une sécurité absolue. L'utilisateur doit également protéger ses identifiants et éviter de les partager avec des tiers.

10.Droits des utilisateurs

Selon la réglementation applicable, l'utilisateur peut disposer des droits suivants :

• droit d'accès à ses données ;
• droit de rectification ;
• droit d'effacement ;
• droit d'opposition ;
• droit à la limitation du traitement ;
• droit à la portabilité ;
• droit de retirer son consentement lorsque le traitement est fondé sur le consentement ;
• droit de demander une intervention humaine lorsqu'une décision automatisée produit un effet significatif.

Pour exercer ses droits, l'utilisateur peut contacter JobMe à l'adresse suivante : contact@mlp.business. JobMe pourra demander une preuve d'identité si cela est nécessaire pour traiter la demande.

11.Gestion des préférences

L'utilisateur peut gérer certaines préférences depuis son compte, notamment :

• préférences de communication ;
• préférences d'emploi ;
• zones de recherche ;
• mobilité ;
• canaux de contact ;
• autorisation ou refus de contact direct ;
• activation ou désactivation de la géolocalisation selon les paramètres disponibles.

12.Cookies et traceurs

JobMe peut utiliser des cookies ou technologies similaires pour :

• permettre le fonctionnement du site ou de l'application ;
• sécuriser la connexion ;
• mémoriser certaines préférences ;
• mesurer l'audience ;
• améliorer l'expérience utilisateur ;
• prévenir les abus.

Les cookies strictement nécessaires peuvent être utilisés sans consentement lorsqu'ils sont indispensables au fonctionnement du service. Les cookies non nécessaires, notamment analytiques avancés ou marketing, sont soumis au consentement lorsque la réglementation l'exige.

13.Données utilisées pour l'IA et l'aide rédactionnelle

JobMe peut proposer des fonctionnalités d'aide rédactionnelle ou de suggestion pour améliorer :

• un résumé professionnel ;
• une expérience ;
• une candidature ;
• un CV ;
• une offre d'emploi ;
• la clarté d'une annonce.

Les contenus transmis à ces fonctionnalités sont utilisés uniquement pour fournir la suggestion demandée, améliorer l'expérience utilisateur ou garantir la sécurité du service.

JobMe s'engage à ne pas utiliser ces fonctionnalités pour prendre une décision automatique d'embauche ou de refus.

14.Données anonymisées et indicateurs publics

JobMe peut produire des statistiques anonymisées ou agrégées sur :

• les métiers les plus recherchés ;
• les zones avec le plus d'offres ;
• les compétences les plus demandées ;
• les tendances de recrutement ;
• les volumes de candidatures ;
• les indices d'opportunité métier.

Ces données sont présentées de manière à ne pas identifier directement un candidat.

15.Suppression du compte

L'utilisateur peut demander la suppression de son compte.

La suppression entraîne la désactivation du compte et la suppression ou l'anonymisation des données personnelles, sauf lorsque leur conservation est nécessaire pour respecter une obligation légale, prévenir une fraude, gérer un litige ou protéger les droits de JobMe ou d'un tiers.

16.Modification de la politique de confidentialité

JobMe peut modifier la présente politique afin de tenir compte des évolutions du service, de la réglementation ou de ses pratiques internes.

En cas de modification importante, JobMe informera les utilisateurs par un moyen approprié, par exemple email, notification ou message dans l'application.

17.Contact

Pour toute question relative à cette politique ou aux données personnelles, l'utilisateur peut contacter JobMe :